未経験の方も安心してスタートできるよう、入職後の研修から資格取得の支援まで、一人ひとりの成長を段階的にサポートしています。
入職後の研修の流れ
- 入職時研修
法人理念・基本ルール - OJT
先輩職員が同行 - 定期面談
不安や目標を共有 - 独り立ち
チームでフォロー
成長を支える3つの制度
01
OJT・先輩サポート
配属後は先輩職員がそばについて、日々の支援や作業の進め方を一緒に確認しながら覚えていきます。
02
外部研修への参加
障害福祉に関する外部研修や勉強会への参加を支援し、専門的な知識や技術を学ぶ機会を設けています。
03
資格取得の支援
介護福祉士・社会福祉士など、業務に関わる資格の取得をめざす職員を応援しています。
キャリアステップ
| 1〜2年目 | 基本的な支援技術を身につけ、利用者さん一人ひとりに合った関わり方を学びます。 |
|---|---|
| 3〜5年目 | 日々の支援の中心となり、後輩職員の指導や行事の企画にも携わります。 |
| 6年目〜 | サービス管理責任者などをめざし、事業所の運営や支援計画づくりを担います。 |
※研修内容・キャリアステップは一例です。詳しくは面接・見学時にご説明します。